Analisis Pemerintahan Bupati Pohuwato Periode 2021 – 2024 Selama Dua Tahun Masa Jabatan

Opinikampus.com, (Artikel) – Pemerintahan adalah organisasi yang memiliki kekuasaan untuk membuat dan menerapkan hukum serta undang-undang di wilayah tertentu. UU nomor 32 Tahun 2004 tentang pemerintahan daerah, Pemerintah daerah adalah penyelenggaraan urusan pemerintah oleh pemerintah daerah dan DPRD menurut asas otonom dan tugas pembantuan dengan prinsip otonom seluas-luasnya dalam sistem dan prinsip negara kesatuan republic Indonesia sebagaimana dimaksud dalam UUD Negara Republik Indonesia Tahun 1945. Yang terdiri dari Gurbernur, Bupati, Atau Walikota, dan perangkat daerah sebagai unsur penyelenggaraan pemerintah daerah. Kabupaten Pohuwato atau Kabupaten Pahuwato adalah Kabupaten yang terbentuk dari hasil pemekaran Kabupaten Boalemo. Kabupaten ini dibentuk berdasarkan Undang-undang Nomor 6 Tahun 2003 tanggal 25 Febuari 2003 yang ditandatangani oleh presiden Megawati Soekarnoputri. Kabupaten pohuwato terdiri dari 13 kecamatan dan  101 desa dengan populasi berjumlah 149.537 jiwa pada tahun 2020 kemarin.

Pohuwato saat ini sudah 3x melakukan pergantian kepala daerah yang dimana bupati pertama pohuwato adalah Bpk Zainuddin Hasan yang menjabat dari tahun 2005 sampai 2010 dan diganti oleh bupati kedua yaitu Bpk Syarif Mbuinga yang menahkodai Daerah Pohuwato sebanyak 2 periode dari tahun 2010 sampai 2016, dan yang sekarang bupati pohuwato saat ini adalah Bpk Saipul Mbuinga. Bisa dikatakan bahwa masing-masing dari bupati Pohuwato dari bupati pertama sampai yang saat ini memilik kelebihan dan kekurangannya dalam memimpin Pohuwato pada saat masa jabatannya. Bisa diketahui bahwa hal ini selalu menjadi penilailan bagi seluruh masyarakat yang ada dipohuwato ketika mereka merasakan pro dan kontranya ketika menerima dampak kualitas pelayanan maupun pembangunan yang diberikan pemerintahan daerah dari masing-masing bupati ketika memimpin pohuwato.

Pembahasan kali ini kami penulis akan menganalisis terkait kinerja Pemerintah Daerah dikabupaten Pohuwato yang dipimpin oleh Bupati yang saat ini adalah Bpk Saipul Mbuinga, sebelumnya bpk saipul mbuinga menjabat sebagai wakil ketua dprd kabupaten pohuwato 2 periode. Bisa dilihat bahwa semua program yang diselenggarakan pemerintah daerah saat ini terkait dalam segi pelayanan dan perekonomian yang ada Pohuwato sudah cukup baik, dan ditambah lagi bahwa pada saat ini kami mendapati bahwasanya terdapat program penurunan angka kemiskinan yang ada dipohuwato dan juga peningkatan dalam kualitas SDM, sumber daya manusia merupakan peran yang penting dalam membangun organasisi baik swasta maupun public sebagai usaha untuk meraih keberhasilan dalam mencapai tujuan, Pada zaman sekarang ini SDM yang punya gelar dan kompetensi sangat dibutuhkan baik di organisasi, tempat kerja public maupun swasta pastinya sangat memperhatikan hal itu guna untuk meningkatkan kemajuan suatu organisasi. Pemerintah daerah kini bekerja sama dengan 2 perusahaan Tambang yang ada dipohuwato yakni PT Puncak Emas Tani Sejahtera (PETS) dan PT Gorontalo Sejahtera Mining tentang pengembangan sumber daya manusia dipohuwato.

Hal ini tentu memberikan dampak yang baik bagi masyarakat Pohuwato, karena dapat melahirkan SDM yang memiliki kualitas pengetahuan dan keahlian yang dibutuhkan didunia kerja dan juga bisa jadi pendapatan bagi daerah meninggkat, pemerintah daerah melakukan peninggkatan kualitas SDM ini melalui pelatihan kerja yang diselenggarakan dan difasilitasi oleh Dinas- dinas terkait salah satunya Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pohuwato. Kami berharap semoga dengan adanya program ini, pemerintah juga bisa melakukan pengendalian terhadap wpr yang ada dipohuwato, dan semoga juga tidak akan adalagi perilaku-perilaku yang tidak menguntungkan salah satunya adalah nepotisme, karena bisa dilihat bahwa sudah tidak asing lagi dimata kita bahwasanya sering kali kita menemukan SDM yang bekerja ditempat kerjanya tidak sesuai dengan bidang kompetensi yang dimilikinya.

Sering kali kita menemukan hal ini baik di sector public maupun swasta, dan di instansi-instansi pemerintahan khususnya di daerah pohuwato, aparat yang bekerja dikantor desa dan dinas-dinas pemerintahan sering kita temukan bahwa kualitas kompetensi yang dimiliki belum pas dengan bidangnya, factor yang sangat mempengaruhi akan hal ini adalah karena kurang telitinya pemerintah daerah dalam merekrut SDM, dan hal ini pastinya menimbulkan keganjalan dan kecemburuan bagi mereka yang memiliki kompetensi dibidang itu, dengan artian mereka yang bermodalkan gelar dan sertifikat kompetensi akan tergeser dengan mereka yang hanya bermodalkan kedekatan dengan orang-orang yang punya otoritas dibidang perekrutan SDM, Hal ini terjadi karena kenapa? ini tentu didasari oleh mereka yang keliru memanfaatkan otoritasnya khususnya didiinas-dinas terkait dan mungkin salah satunya pada BKPSDM, terkadang hal ini terjadi karena kurangnya ketegasan dan ketilitian dalam merekurt SDM dan hanya mementingkan kedekatan atau kekeluargaan saja, bukan karena kompetensi dan pengetahuan yang memadai dari orang yang yang akan dipilih untuk menjalankan tugas dibidangnya. Bukan juga hanya sarana dan prasarana saja yang perlu diperhatikan.

Dan ini tentu menimbulkan kualitas etos kerja yang tidak maksimal pada aparat di dinas-dinas dan kantor desa dalam memberikan pelayanan kepada publik, danbagaimana nasib mereka yang memang punya keahlian dibindang itu dalam artian mereka yang sudah memiliki kompetensi berdasarkan sertifikat dan juga mereka yang sudah punya gelar sarjana, sekarang banyak sarjana-sarjana yang berpengangguran, hal ini terjadi bukan karena dari individu saja tentu factor lainnya adalah dari tempat kerja itu sendiri. Solusi dan Harapan dari Kami, semoga kedepannya pemerintah daerah Ketika merekrut SDM yang ada dipohuwato perlu diteliti dan diseleksi sebaik-baik mungkin, tidak hanya memperhatikan saranan dan prasarana saja, perlu juga melihat kualitas kompetensi dan pengetahuan SDM apakah memadai atau tidak sebelum menyangkut pautkan status dan hubungan kedekatan. Itulah sedikit solusi dari kami, jika ada opini-opini dari kami yang tidak berkenan mohon dimaafkan terimah kasih.

Penulis : dirgalihawa1234@gmail.com, salmasabani02@gmail.com, dan muliyatiamana@gmail.com